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第163章 文化软实力，银河科技的发展路线（第6页）

一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。

如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。

只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。

哪怕自己拿出股份来，也不行。

“千军易得，一将难求！”

心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。

银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。

一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。

同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。

之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。

当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。

把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。

此刻，当王东来一步步梳理银河科技的时候，也把自己作为老板的威严传递了下去。

毕竟，他来公司的时间并不多，许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。

这样的情况要是发展下去，很有可能就会出现一些不太好的情况。

比如架空，或者丧失话语权等等。

不管周睿或者其他人有没有这个想法，王东来都不会给他们这个机会。

犯错的机会都不给。

只有这样，才能使得两人更长久地相处下去，不至于反目成仇。

而在王东来将银河科技的事情处理完毕之后。