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第466章 天价股份，拒绝（第6页）

“可如果一味地将钱留在银行，只会造成消费乏力，顶层通胀，底层通缩。”

“王总，我希望你能认真考虑一下我的提议！”

“这5%的股份，与其给我，不如成立一个全体员工基金，每年分红然后分发给全体基层员工。”

“我明白，在很多人看来，把白花花的银子，分给下面的员工，是一件很难接受，是一件很愚蠢的事情。”

“对于这样的人，我并不想评判太多，因为道不同不相为谋。”

“走街串巷的买卖人，不需要去考虑太多，但是当一个身家百亿的企业家，就必须要有格局了。”

“王总之前说的想要扩建工厂，增加生产线这是好事，我并没有意见，但是这5%的股份，我就不拿了。”

说完，王东来就把股份转让书，重新递给了船夫哥。

船夫哥看的出来，王东来并不是在装腔作势，而是发自内心的真心实意。

这和他之前所想的完全不同。

在他的预想里，这白白送上门的股份，王东来根本没有理由不要。

虽说是船夫哥并没有在这个股份转让书里加什么额外的条件，但是只要王东来接受了这份股份转让书，那就等于是双方进行了绑定。

毕竟，单单只是眼下，BYD市值1600多亿，5%的股份也价值80个亿。

结果，王东来首先是对BYD表达了看好，认为市值还能翻上五倍，但是却并没有接受这5%的股份，反而是劝说自己将这部分钱变成对员工的福利待遇。

银河科技的员工福利待遇，早就成为了国内企业的一大另类。

离职的员工，居然还能拿到年终奖。

租房补贴、交通补贴、高温和寒冬补贴不说，还有职业特殊补贴。

比如说是安排的有夜班的话，会在原有的日薪上乘以1.5，再加上额外的夜班补贴。

因为上班都是会面对电脑等电子产品，所以每个员工每年都有眼镜更换报销额度，如果眼睛近视程度上涨过快，甚至还会激发补偿制度，算作工伤，进行补偿。